El 27 de junio de 2025, todos los miembros deDINSENSe reunieron en el condado de Shexian para celebrar una reunión de resumen de trabajo para el primer semestre de 2025 y llevar a cabo diversas actividades de integración de equipos. La reunión revisó exhaustivamente los resultados del trabajo del primer semestre del año y aclaró la dirección de desarrollo para el segundo semestre.Al mismo tiempo, mediante el intercambio de experiencias en equipo, las competiciones interactivas, los intercambios de catas de vino y las cenas, se reforzó aún más la cohesión y la fuerza centrípeta del equipo, lo que demostró el espíritu positivo de la empresa.
A la 1 de la tarde, todos los miembros de DINSEN se reunieron y partieron, llegando a su destino tras un viaje de una hora y media. Después de un breve descanso, todos los miembros entraron puntualmente a la sala de reuniones a las 3 en punto, y el evento dio comienzo oficialmente con la magnífica inauguración a cargo de la anfitriona Huihui.
1. Reunión:Resumir y revisar, buscar el desarrollo común
Bill pronunció un discurso de apertura de 30 minutos, en el que repasó la situación operativa de la empresa durante el primer semestre del año y reconoció la labor del departamento de ventas. Asimismo, destacó los objetivos clave para el segundo semestre e instó a todos los empleados a seguir esforzándose por alcanzar un mayor éxito.
Resumen del desempeño del primer semestre:
- Nuevo avance en la certificación de productos: la serie de tuberías SML superó con éxito la certificación según la norma EN877:2021 A1 y obtuvo el informe de pruebas autorizado de Castco;
- Buen desempeño en ventas: los productos de tuberías SML de la marca DS lograron 10 pedidos de exportación de gabinetes en un solo lote;
- Resultados de la investigación y el desarrollo técnico: Los productos de tuberías de hierro dúctil lograron avances tecnológicos clave;
- Avances en el desarrollo empresarial: Se lanzó oficialmente el nuevo segmento de negocio de gestión de la cadena de suministro y se firmó con éxito un contrato para participar en el proyecto de cooperación estratégica de 10 mil millones de saudíes.
Competencia de ataque al cliente, choque de sabiduría
Ryan, Brock y Oliver, tres compañeros, compartieron casos prácticos durante 10 minutos sobre el tema de la captación de clientes, mostrando sus ideas innovadoras y su experiencia práctica en la expansión empresarial. Tras cada presentación, el equipo dedicó 5 minutos a comentarios y votaciones. El ambiente era cordial y las ideas brillantes surgieron con frecuencia.
Resumen personal, hablemos de crecimiento.
En la segunda parte, siete compañeros subieron al escenario por turnos y, combinando su experiencia profesional del primer semestre, compartieron en diez minutos sus resultados, vivencias y planes de futuro de los últimos seis meses. Todas las presentaciones estuvieron respaldadas por datos y casos reales, lo que demostró plenamente la capacidad profesional y la trayectoria de crecimiento del equipo.
Resumen de Angela, doce empoderamientos de la operación
Al finalizar la reunión, Angela resumió el funcionamiento general de la empresa y explicó detalladamente las "Doce Operaciones" para brindar orientación estratégica y un plan de acción al equipo. Angela hizo hincapié en que, durante la segunda mitad del año, debemos centrarnos en el negocio principal, fortalecer la ejecución y estandarizar los procesos de trabajo para garantizar el logro sin contratiempos de los objetivos anuales.
2. Desarrollo de equipos: Interacción alegre, cohesión de equipo.
Tras la reunión, el equipo disfrutó de un tiempo libre relajado y agradable. Los compañeros cataron vinos e intercambiaron ideas, o practicaron deportes, y estrecharon lazos entre risas.
La cena comenzó oficialmente a las 7:30 y se prolongó hasta las 10:30. Durante la velada, todos brindaron por los logros alcanzados en la primera mitad del año y cantaron con entusiasmo, creando un ambiente festivo inigualable. Oliver y Angela se encargaron de animar el ambiente y capturar momentos inolvidables, dejando un recuerdo imborrable del evento.
Finalmente, este resumen semestral y actividad de integración de equipos no solo sirve para repasar el trabajo realizado, sino también como motivación para el futuro. Todos los miembros de DINSEN trabajarán juntos con mayor entusiasmo y convicción para afrontar los retos de la segunda mitad del año y escribir juntos un nuevo y glorioso capítulo.Suscríbete al canal de YouTube de Dinsen para ver más vídeos.
Fecha de publicación: 30 de junio de 2025
